工作论文（总133篇）FDI 对中国内资工业企业工资的溢出效应 研究
来源：本站原创;发表于:2018-12-25;人气指数:3571
FDI对中国内资工业企业工资的溢出效应研究
刘佳欢
（中央财经大学，北京，102206）
摘 要：本文利用1999~2008年中国工业企业数据库，选取了技术水平、人均资本以及可能与企业工资支付水平相关的企业规模、外资企业就业比例共四个自变量，就外资工业企业对中国内资工业企业工资的溢出效应进行了理论与实证分析。
理论分析表明，FDI对我国内资工业企业工资的溢出效应主要通过工资外溢和技术外溢两种渠道产生，工资外溢是指由于外资企业中高素质劳动力获得的收入水平较高，内资企业也必须随着提高薪酬支付水平以防止高素质劳动力流失；技术外溢效应指整个部门工艺水平的提升使得内资企业的技术水平也得以提高，其工资支付随之提高。
实证研究结果显示，（i）外资企业工资对内资企业工资支付水平具有十分显著的正向影响；（ii）在部分工业细分行业中，如农副食品加工业、造纸和纸制品业、铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业中，外资企业支付工资的影响程度超过其余变量的影响；（iii）劳动力市场工资外溢对内资企业工资的提升作用大于潜在的技术外溢效应，理论模型与实证分析结果相符。最后，为缩小地区间、行业间工资差距，本人在吸引外资、促进劳动力有效流动、提升内资企业竞争力等方面为政府提出了可行性政策建议。
关键词：外商直接投资；内资企业；工资差距；溢出效
全文阅读：PDF